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Studienreihe „Jobsuche der Zukunft“
Teil 3 - Recruiting neu gedacht
Bewerbungsprozesse entscheiden heute oft darüber, ob Talente abspringen oder bleiben. Doch woran liegt das eigentlich? Was erwarten Bewerbende wirklich und wo entstehen Frust und Abbrüche? Der dritte Teil unserer Studienreihe „Jobsuche der Zukunft“ wirft einen Blick auf den Bewerbungsprozess aus Sicht der Kandidat:innen und zeigt, warum kleine Stellschrauben im Recruiting einen großen Unterschied machen.
Teil 1 - Jobsuche im Wandel
Digitale Plattformen, mobile Endgeräte und KI verändern die Jobsuche grundlegend – und mit ihr die Erwartungen von Bewerber:innen. Doch warum bleibt der Prozess für viele oft frustrierend? Wie suchen Menschen heute wirklich – und was heißt das für erfolgreiches Recruiting? Der erste Teil unserer Studienreihe „Jobsuche der Zukunft“ gibt Antworten – von der Rolle der KI bis hin zu den emotionalen Faktoren, die über Erfolg oder Misserfolg im Recruiting entscheiden.
Teil 2 - Wie Bewerbende wirklich ticken
Bewerbende von heute sind selbstbewusster, anspruchsvoller und digitaler. Doch was treibt sie an? Wie treffen sie Entscheidungen? Und worin unterscheiden sich ihre Erwartungen von früheren Generationen? Der zweite Teil unserer Studienreihe „Jobsuche der Zukunft“ zeigt, was Bewerbende heute wirklich bewegt und gibt Impulse, wie Arbeitgeber ihre Recruiting-Prozesse gezielt darauf ausrichten können.
Weitere Studien
Studie „Arbeitswelt von morgen“
Traditionelle Vorstellungen von Arbeit und Karriere sind im Umbruch (Arbeitszeitverkürzung, Work-Life-Balance). Was bedeutet Karriere für Blue Collar-Fachkräfte? Was macht Jobsicherheit aus und was passiert bei Erschöpfung? Die Kooperationsstudie mit dem KOFA beleuchtet die Arbeitswelt von morgen von Fachkräften in Deutschland.
Studie „Teilzeit: Ein Teil der Lösung“
Teilzeitbeschäftigung polarisiert: Kann sie den Fachkräftemangel lindern oder verstärkt sie ihn? Warum entscheiden sich Fachkräfte für Teilzeit, und wann würden sie auf Vollzeit aufstocken? Die Kooperationsstudie mit dem KOFA räumt mit Vorurteilen auf und zeigt, wie Unternehmen das Potenzial von Teilzeitkräften nutzen können.
Studie „Vertrauen am Arbeitsplatz“
Vertrauen ist die Basis von New Work. Wie ausgeprägt ist die Vertrauenskultur in deutschen Unternehmen wirklich? Die Studie zeigt, was Beschäftigte von Vorgesetzten erwarten, wo sie Kontrollkultur erleben und warum sich Unternehmen fehlendes Vertrauen im Fachkräftemangel nicht leisten können.
Studie „Arbeitswelt im Wandel“
Das Selbstbewusstsein von Blue Collar-Fachkräften wächst, damit auch ihre Forderungen nach höheren Gehältern und neuen Arbeitsmodellen. Die Studie beleuchtet die Wirkung von Streiks, flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit und 4-Tage-Woche und macht einen Exkurs zur Künstlichen Intelligenz (KI).
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