# Ausbildung als Hygienekontrolleur*in (m/w/d)
### **Das Wichtigste auf einen Blick:**
- Beginn: 1. Dezember 2025
- Dauer: 3 Jahre
- Verdienst: 1.218,26 € bis 1.314,02 € brutto (je nach Ausbildungsjahr)
- theoretischer Teil: Akademie für öffentliches Gesundheitswesen in Düsseldorf
- Einsatzmöglichkeiten: Fachbereich 53 - Medizinischer Dienst
### **Worauf Sie sich freuen dürfen:**
- überwiegender Einsatz beim Fachbereich 53 - Medizinischer Dienst
- weitere Praxiseinsätze bei Städtischen Fachbereichen und Eigenbetrieben wie z.B. im Klinikum, den Bädern des Sportpark Leverkusen oder beim Fachbereich Ordnung und Straßenverkehr
- ein 3-wöchiger Lehrgang als Desinfektor*in während der Ausbildung
- Durchführung von Maßnahmen zur Vorbeugung oder der Bekämpfung von Infektionen
- Unterweisung im Ausbruchsmanagement zur Verhinderung der Verbreitung übertragbarer Krankheiten beim Menschen
- Überwachung und Beratung von z.B. Kindertagesstätten, Schulen und anderen Gemeinschaftseinrichtungen
- Mitwirkung beim Gesundheitsschutz in Leverkusen
- eine vielseitige und abwechslungsreiche Ausbildung, bei der Sie sowohl im Büro als auch im Außendienst in unterschiedlichsten Betrieben und Einrichtungen eingesetzt werden
**Das bringen Sie mit:**
- mindestens Fachoberschulreife
- oder: mindestens Hauptschulabschluss und zusätzlich eine abgeschlossene förderliche Berufsausbildung von mindestens zweijähriger Dauer
### **Das macht Sie stark:**
- die gesundheitliche Eignung zur Ausübung des Berufs
- Interesse für Naturwissenschaften
- Neigung zum Umgang mit Menschen
- Initiative, Engagement, Teamfähigkeit und Qualitätsbewusstsein
### **Und das bieten wir Ihnen:**
- **VERGÜTUNG:** Ausbildungsgehalt nach TVAöD in Höhe von 1.218,26 € (1. Ausbildungsjahr), 1.268,20 € (2. Ausbildungsjahr) und 1.314,02 € brutto (3. Ausbildungsjahr); 400,- € Ausbildungsprämie nach erfolgreich bestandener Abschlussprüfung
- **VEREINBARKEIT:** Möglichkeit der Ausbildung in Teilzeit zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben; flexible Arbeitszeiten; 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag
- **ENTWICKLUNG:** Möglichkeit der Übernahme nach erfolgreichem Ausbildungsabschluss; interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- **UNTERSTÜTZUNG:** individuelle Begleitung während der Ausbildung u.a. durch Patenschaften, Coaching, Veranstaltungen und unser Ausbildungsteam
- **GESUNDHEIT:** vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung (Inanspruchnahme während der Arbeitszeit)
- **SICHERHEIT:** krisensicherer Arbeitsplatz; vermögenswirksame Leistungen; garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
- **RABATTE:** kostenloses Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits
Lust aufs nächste LEVel? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich **bis zum 31.05.2025** - jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich **Frau Dr. Mirja Stevens** (Fachbereich 53 - Medizinischer Dienst), Telefon 0214 406 5351 auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt von der Abteilung Ausbildung & Qualifizierung. Bis bald. In Leverkusen.
###### Tim Bräutigam
Team Ausbildung
Telefon 0214 406-11122
[Jetzt bewerben](https://karriere.leverkusen.de/Vacancies/4090/Application/CheckLogin/1?lang=ger&DesignID=00)
Die Besetzung der Ausbildungsplätze bei der Stadt Leverkusen erfolgt in einem mehrstufigen Verfahren.
Sie möchten mehr erfahren? Unter [Ausbildung | Stadt Leverkusen](https://www.leverkusen.de/rathaus-service/stadtverwaltung/arbeitgeber-stadt/ausbildung.php) finden Sie weitere Informationen zum Ausbildungsberuf.
**Erfolgreich durch Vielfalt**
Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.
Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.
Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.
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