Aufnahmerichtlinien Stellenmarkt

Stand: 06.01.2020

1. Allgemein gilt

Wir kontrollieren weder den Wahrheitsgehalt von Angaben in Stellenanzeigen noch prüfen wir diese in Bezug auf sonstige gesetzliche Vorgaben. Jedoch behält sich meinestadt.de vor, Stellenanzeigen offline zu stellen oder abzulehnen, wenn sie die im Folgenden definierten Aufnahmerichtlinien verletzen, als unseriös gelten oder im starken Widerspruch zu dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) stehen. Der Vergütungsanspruch von meinestadt.de bleibt hiervon unberührt. Sie werden umgehend über ein offline stellen Ihrer Anzeige informiert.

2. Eindeutigkeit von Stellenanzeigen

Bei einer auf meinestadt.de geschalteten Stellenanzeige muss es sich eindeutig um ein Stellenangebot mit einer Qualifikation und einem Bewerbungskontakt bzw. einem Arbeitgeber handeln, bei welchem sich Bewerber bewerben können.
Folgende Kriterien sollten inhaltlich gegeben sein:

2.1 Der Bewerbungskontakt beinhaltet Name, Adresse, Mail und/oder Bewerberlink und/oder Telefonnummer.
2.2 Die Art der Beschäftigung und Arbeitszeit (Vollzeit, Teilzeit, Minijob, Werkstudent, Praktikum).
2.3 Der tatsächliche Arbeitsort und Arbeitgeber.

3. Rubrizierung von Stellenanzeigen

Die finale Vergabe der Berufskategorien und der Suchworte erfolgt ausschließlich durch meinestadt.de.

4. Anforderungen an die Stellenanzeige

Um ein einheitliches und seriöses Erscheinungsbild in unserem Stellenmarkt zu gewährleisten, untersagt meinestadt.de Folgendes:

4.1 Platzierung von reiner Produkt- oder Unternehmenswerbung.
4.2 Arbeitsangebote für pornografische und erotische Dienstleistungen.
4.3 Angebote, bei denen Bewerber ohne die verbindliche Zusicherung einer Anstellung für Produkte oder Veranstaltungen finanziell in Vorleistung gehen müssen.
4.4 Angebote, in denen Bewerber sich ohne direkte Einstellungschance registrieren oder Weiter- und Fortbildungen besuchen müssen.
4.5 Stellenanzeigen, die nicht in deutscher oder englischer Sprache verfasst sind.
4.6 Einbindung von Inhalten der Wettbewerber von meinestadt.de, wie zum Beispiel von dritten Jobbörsen gehostete Stellenanzeigen oder Bewerbungswege. Davon unberücksichtigt sind Login Möglichkeiten außerhalb der Stellenanzeige, wo beispielsweise über soziale Netzwerke der Lebenslauf hochgeladen werden darf.
4.7 Angebote, deren ständiger Arbeitsort sich im Ausland befindet – außer der Arbeitsort ist maximal 30 km von der deutschen Grenze entfernt.
4.8 Lehrstellen/Duales Studium, Erstausbildungsangebote und Anerkennungsjahre. Diese Gesuche werden ausschließlich im Ausbildungsmarkt veröffentlicht.
4.9 Angebote, in denen Suchende sich mit ihrer Qualifikation potenziellen Arbeitgebern anbieten.

5. Anforderungen an den Stellentitel

Unsere Qualitätskriterien hinsichtlich des Titels erlauben keine:

5.1 Firmennamen, weil diese als strukturierte Angaben sowohl in Ergebnislisten als auch als Teil der Stellenanzeige sichtbar sind.
5.2 Bezeichnungen wie „Mit-/ Arbeiter“, „Trainee“, „Assistenz“oder „Helfer“ ohne konkreten Tätigkeitsbezug.
5.3 Ausdrücke wie „Dringend gesucht...“, „Wir suchen dich…“, „Verstärkung/Zuwachs für…“.
5.4 Referenznummern, Versalien, Emojis und Sonderzeichen wie *+!#.
5.5 Begriffe wie Quasselstrippe, Kommunikationstalent oder „Gute Fee”, sowie nicht branchenspezifische Abkürzungen.

Unsere Qualitätskriterien hinsichtlich des Titels empfehlen:

5.6 Ortsangaben nicht im Stellentitel zu erwähnen, weil der Arbeitsort einer Vakanz als strukturierte Angabe sowohl in Ergebnislisten als auch als Teil der Stellenanzeige sichtbar ist. Im Ausnahmefall kann eine andere Regelung vereinbart werden.
5.7 Soft Skills wie „Teamfähig“ oder „Engagiert“ nicht im Stellentitel zu erwähnen. Im Ausnahmefall kann eine andere Regelung vereinbart werden.