Wie können Unternehmen im Recruiting Jobsicherheit vermitteln?

Jobsicherheit ist das A und O für viele Fachkräfte – besonders im Blue-Collar-Bereich. Die Ergebnisse unserer neuesten Studie, die wir zusammen mit dem KOFA am Institut der deutschen Wirtschaft durchgeführt haben, zeigt klar: Jobsicherheit ist nicht nur ein Schlagwort, sie ist wichtig für ein positives Arbeitsumfeld, vor allem in unsicheren Zeiten.

Beschäftigte, die sich ihrer Position sicher fühlen, sind eher bereit, sich aktiv am Erfolg Ihres Unternehmens zu beteiligen. Sie identifizieren sich stärker mit den Werten und Zielen der Organisation, was zu einer höheren Loyalität führt. Ein sicheres Arbeitsklima fördert zudem ein harmonisches Umfeld, in dem das Potenzial der Mitarbeitenden voll ausgeschöpft werden kann. Kurz gesagt: Unternehmen, die auf Jobsicherheit setzen, sichern sich langfristigen Erfolg.

Jobsicherheit ist für 68 % der Fachkräfte in Deutschland das wichtigste Kriterium bei der Jobwahl. Ein sicherer Arbeitsplatz gibt den Beschäftigten ein Gefühl der Stabilität und sorgt für finanzielle Sicherheit. Ein regelmäßiges Einkommen ermöglicht langfristige finanzielle Entscheidungen wie Familienplanung oder Hauskauf: 58,9 % der Befragten sagten sogar, dass sie ohne Jobsicherheit keine derartigen Entscheidungen treffen können.

Potenzielle Kandidat:innen halten schon bei der Jobsuche die Augen offen nach Merkmalen, die Sicherheit vermitteln. Unternehmen sollten daher darauf bedacht sein, ihren Mitarbeitenden eine sichere und stabile Arbeitsumgebung zu bieten – nicht nur um deren Potenzial freizusetzen, sondern auch um die besten Talente für sich zu gewinnen. Aber wie lässt sich Jobsicherheit schon im Recruiting vermitteln?

1. Unbefristete Verträge anbieten: Nichts vermittelt mehr Sicherheit als ein unbefristeter Arbeitsvertrag. 77,7 % der Fachkräfte nennen dies als entscheidenden Faktor für das Gefühl von Sicherheit.
2. Krisensichere Branche betonen: Arbeiten Sie in einer systemrelevanten oder krisensicheren Branche? Kommunizieren Sie dies deutlich, denn 41,6 % der Fachkräfte suchen genau diese Sicherheit.
3. Pünktliche Gehaltszahlung und geregelte Arbeitszeiten: Regelmäßige und transparente Gehaltszahlungen sind für 44 % der Fachkräfte entscheidend. Klare Arbeitszeiten und Überstundenregelungen sind ebenfalls ein Muss.
4. Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen: 18,6 % der Befragten wünschen sich klare Perspektiven zur beruflichen Entwicklung. Zeigen Sie schon in der Stellenausschreibung, wie Ihr Unternehmen dabei unterstützen kann.
5. Eine starke Arbeitgebermarke aufbauen: Positive Bewertungen auf Arbeitgeberportalen und eine offene Kommunikation über Ihre wirtschaftlichen Erfolge schaffen Vertrauen und machen Ihr Unternehmen attraktiver für Fachkräfte.

Was bedeutet Karriere wirklich für Blue Collar-Fachkräfte? Was macht Jobsicherheit für diese Berufsgruppe aus? Und welche Folgen hat es, wenn die Arbeit zur Erschöpfung führt? Unsere Studie “Arbeitswelt von morgen” in Zusammenarbeit mit dem KOFA (Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung) am Institut der deutschen Wirtschaft beleuchtet genau diese Fragen und bietet wertvolle Einblicke in die Arbeitswelt der Zukunft. Sie zeigt, wie sich die Berufswelt für Blue-Collar-Fachkräfte verändert und welche Lebens- und Karriereziele sie verfolgen.

Für Unternehmen bedeutet dies, dass sie ihre Arbeitgebermarke anpassen müssen, um diesen neuen Erwartungen gerecht zu werden. Sicherheit im Job ist mehr als nur ein Faktor bei der Wahl des Arbeitsplatzes – sie ist ein Schlüssel zur Motivation und langfristigen Bindung von Fachkräften.

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