Für Unternehmen

Komplettbewerbung vs. Direktbewerbung

2 einfache Wege zu passenden Bewerber:innen

Erhöhte Effizienz

Datensicherheit

Zufriedene Bewerber:innen

Für viele Menschen stellt die Bewerbung auf eine Stellenanzeige eine große Hürde dar. Dabei ist der erste Schritt zum neuen Job hin gar nicht so schwer. Wir stellen Ihnen unsere beiden Bewerbungsmethoden vor, die es potenziellen Bewerber:innen erleichtern, sich bei Ihnen vorzustellen, und es gleichzeitig Ihnen als Recruiter:innen einfacher machen, die richtige Wahl zu treffen.

Sie kennen sich bereits mit dem Rekrutierungsprozess aus?

Zögern Sie nicht und schauen Sie direkt bei uns im Jobshop vorbei.

Komplettbewerbung – Sichere Alternative zur Bewerbung per E-Mail

Anstatt eine E-Mail mit Anschreiben, persönlichen Daten und Anhängen zu verfassen, können Ihre potenziellen Bewerber:innen alles übersichtlich und schnell per Formular abwickeln. Mit dieser modernen Alternative zur klassischen E-Mail-Bewerbung können sich Interessent:innen komfortabel, ausführlich und sicher bei Ihnen bewerben. Der Bewerbungsprozess ist einfacher als bei einer klassischen E-Mail-Bewerbung und reduziert so die Abbruchrate.*

  • Vollständigkeit
    Legen Sie selbst fest, welche Unterlagen die Bewerber:innen einfügen sollen
  • Datensicherheit
    Verschlüsselte Übertragung und Virenscan der Bewerbungsunterlagen
  • Employer Branding
    Positionieren Sie sich als moderner Arbeitgeber indem Sie mobiles Recruiting anbieten
Geöffneter Laptop, Ansicht meinestadt.de Komplettbewerbung

Für die Personaler:innen

Sichere und übersichtliche Zustellung aller Informationen und Dokumente mit direkter Feedback-Möglichkeit.

Für die Bewerber:innen

Schnelles Ausfüllen der Kontaktdaten und einfacher Upload von Dokumenten vereinfachen den Bewerbungsprozess.
* Abbruch bedeutet, dass potentielle Bewerber:innen den Bewerbungsprozess nicht komplett durchlaufen, ihre Unterlagen also nicht abschicken.

Direktbewerbung – Schnell und einfach zu passenden Bewerber:innen

5 Fragen erleichtern Ihnen die Bewerber:innen-Auswahl. Mit unserer Direktbewerbung können Sie diese 5 Fragen an Ihre potenziellen Bewerber:innen selbst festlegen und so eine effiziente Auswahl von relevanten Kanditat:innen vornehmen. Die Fragen gehen gezielt auf stellenrelevante Kriterien ein. Die Antworten helfen Ihnen dabei zu bewerten, ob Bewerber:innen geeignet sind. Bewerber:innen hingegen haben die Möglichkeit, sich mobil und unkompliziert auf Ihre Stelle zu bewerben.

  • Erhöhte Effizienz
    Weniger administrativer Aufwand durch Vorselektion anhand von relevanten Entscheidungskriterien
  • Zufriedene Bewerber:innen
    Nutzerfreundliche Bedienung reduziert Hürden für Bewerber:innen
  • Employer Branding
    Neue Wege des Recruitings kennzeichnen Sie als attraktiven Arbeitgeber
Ansicht Handy mit meinestadt.de Direktbewerbung

Für die Bewerber:innen

Fragen schnell mobil beantworten und Feedback direkt in der App erhalten – so werden Hürden im Bewerbungsprozess abgebaut und Bewerber:innen zufriedener.
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